Wofür lässt sich Points of You® einsetzen?

Ob Coaching, Training oder Teamentwicklung – Points of You® passt in viele Kontexte, in denen Reflexion, Dialog und Entwicklung gefragt sind. Die Tools wirken, weil sie nicht vorschreiben, sondern ermöglichen. Weil sie Klarheit schaffen, wo Sprache allein oft nicht reicht. Und weil sie Menschen auf ungewohnte Weise miteinander in Kontakt bringen – mit sich selbst und mit anderen.

Typische Einsatzfelder sind zum Beispiel:

• Einzelcoachings, Supervision oder Beratung – um Entscheidungen zu klären, Selbstreflexion zu fördern oder neue Handlungsspielräume zu entdecken
• Trainings und Seminare – als Einstieg, Vertiefung oder Abschluss, um Themen emotionaler und wirkungsvoller zu verankern
• Teamentwicklung – für ehrlichen Austausch, Perspektivwechsel und gemeinsame Ausrichtung
• Führung – um Gespräche anders zu führen, Mitarbeitende zu begleiten und Entwicklung anzustoßen
• Organisationsentwicklung – wenn Teams wachsen, sich neu ausrichten oder Kultur aktiv gestalten wollen

Die Methode funktioniert im Präsenzformat genauso wie online – und lässt sich sowohl für kurze Impulse als auch für tiefere Prozesse nutzen. Flexibel im Einsatz. Stark in der Wirkung.

Points of You® eröffnet neue Perspektiven – auf Themen, Situationen und sich selbst. Die Methode bringt Struktur in Reflexion, ohne sie zu verengen. Sie lässt Raum für echte Erkenntnisse und persönliche Entwicklung – im Coaching, im Teamprozess oder im Training.

Im Kern basiert Points of You® auf einer einfachen, wirkungsvollen Idee: Jeder Mensch blickt aus einem anderen Blickwinkel auf die Welt. Wenn es gelingt, diesen Blick zu weiten, entsteht Veränderung – nicht durch Druck, sondern durch Klarheit.

Die vier Schritte geben dem Prozess eine klare Richtung:

• Pause – ein bewusster Moment des Innehaltens. Ein kurzer Stopp, der hilft, aus dem Reaktionsmodus auszusteigen und in die Wahrnehmung zu kommen.
• Erweitern – in dieser Phase öffnet sich der Blick. Unerwartete Impulse bringen neue Gedanken ins Spiel. Was bisher nicht sichtbar war, darf auftauchen.
• Fokus – jetzt wird klar, worum es wirklich geht. Aus allem, was da ist, wird das Wesentliche greifbar – und bekommt einen Namen.
• Tun – zum Schluss geht es um die Umsetzung. Was bleibt, was verändert sich? Aus Reflexion wird Handlung – konkret, alltagstauglich, echt.

Points of You® spricht beide Seiten im Menschen an: das Intuitive und das Logische, das Emotionale und das Kognitive. Durch Bilder, Worte und gezielte Fragen entsteht ein Zugang, der mehr ist als ein Gespräch – und oft tiefer wirkt als gedacht.

Herkunft & Hintergrund der Methode

Points of You® wurde 2006 in Israel entwickelt – von zwei Coaches, die nach einer neuen Art suchten, mit Menschen zu arbeiten. Ihr Ziel: Reflexion so zu gestalten, dass sie gleichzeitig strukturiert und offen, tiefgehend und zugänglich ist. Entstanden ist eine Methode, die heute weltweit in Coaching, HR, Führung und Bildung eingesetzt wird – in über 150 Ländern.

Die Idee dahinter: Wir entwickeln uns, wenn wir anfangen, anders auf Dinge zu schauen. Und das gelingt besonders dann, wenn Bilder, Worte und Fragen sich ergänzen – und unser Denken nicht überfordern, sondern einladen.

Points of You® verbindet Elemente aus Coaching, Psychologie, Storytelling und visueller Sprache. Der methodische Aufbau basiert auf den vier Phasen Pause, Erweitern, Fokus, Tun – ein klarer Prozess, der sich flexibel auf viele Situationen übertragen lässt.

Ob in Einzelsettings, Teamformaten oder großen Gruppen – die Methode schafft Begegnung auf Augenhöhe. Und sie zeigt, wie viel möglich wird, wenn Menschen Raum bekommen, in dem sie sich selbst neu begegnen können.

Ja – weltweit und online. Über die offizielle Plattform Points of You® Tribe kannst du dich mit anderen POY Anwender:innen verbinden, dich inspirieren lassen und Neues entdecken.

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