Der Blick auf uns – in drei Fragen, die mehr zeigen als Rollen und Aufgaben
In jedem Team wirkt mehr als nur das, was auf dem Statusboard steht. Diese Gesprächseinheit lenkt den Blick auf das, was oft zwischen den Zeilen spürbar ist: Was verbindet uns? Was wirkt auf uns? Und was bringt jede:r ein?
Die drei Fragen sind sofort im Arbeitsalltag einsetzbar – in Meetings, Übergaben oder Reflexionen. Sie machen Muster sichtbar, schaffen Resonanz und helfen, Unterschiede einzuordnen – nicht zu glätten.
Zeitbedarf: mindestens 15 Minuten
Ein Bild zu jeder Frage kann den Einstieg erleichtern. Es senkt den Druck, sofort die passenden Worte zu finden – und schafft oft eine klarere Verbindung zur eigenen Antwort.
Ich stelle zu jeder Frage gern ein passendes Beispielbild aus Points of You® zur Verfügung – zur sofortigen Nutzung im Team.
Die drei Fragen orientieren sich an einem Satz des Kulturanthropologen Clyde Kluckhohn (1954):
„Every man is in certain respects (1) like all other men, (2) like some other men, and (3) like no other man.”
Heute würde man „every person“ sagen – gemeint ist das Menschsein an sich.
„Jeder Mensch ist in gewisser Hinsicht wie alle anderen Menschen, wie manche andere – und wie kein anderer.“
Was sehen wir gerade in unserem Team, das uns mit anderen verbindet – und was tut uns gut daran?
Stärkt das Bewusstsein für Gemeinsamkeit – besonders in Übergängen oder unter Druck.
Wenn nichts kommt: Was würden andere über uns sagen, wenn sie uns von außen beobachten?
Was wirkt bei uns wie ein ungeschriebenes Gesetz – und lohnt sich, nochmal bewusst anzuschauen?
Macht implizite Regeln und Muster sichtbar – ohne zu werten.
Wenn nichts kommt: Was wäre bei uns fast undenkbar – obwohl es hilfreich wäre?
Was bringst du in dieses Team ein, das es in genau dieser Form nur durch dich gibt?
Lenkt den Blick auf das Einzigartige – ruhig, ohne Leistungsdruck.
Wenn nichts kommt: Worauf wirst du oft angesprochen – was andere an dir schätzen oder erwarten?
Nächste Schritte für euer Team:
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